فرهنگ سازمانی مدل چهار بعدی دنیسون و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MWECONF01_068
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمانی دارای فرهنگی است که منظور همان فرهنگ غالب یا همگانی است که پذیرفته شده بین کلیه اعضای سازمان است ولی در عین حال هر بخش برای خود دارای باورها و ارزش های خاصی است . فرهنگ سازمانی عبارت است از باورهای مشترک در یک سازمان. هرچه باورهای مشترک عمیق تر و بیشتر باشند، فرهنگ قوی تر است و هرچه باورها متفاوت و وجه اشتراک آنها کمتر باشد فرهنگ سازمان ضعیف تر خواهد بود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی میباشد. در این پژوهش در ابتدا به بررسی مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی و شاخص های آن می پردازیم، سپس به مفهوم بهره وری نیروهای انسانی و شاخص های آن پرداختیم و در آخر نقش تاثیرگذار فرهنگ سازمانی )مدل دنیسون( بر بهروری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دادیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد خدامرادی
گروه آمار و ریاضی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران
حسین پورسلطانیان
گروه مدیریت اجرایی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
ساجده سیاهپوش
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران