بررسی نقش واسط رضایت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تمایل به ماندن

سال انتشار:

1395

نوع سند:

مقاله کنفرانسی

زبان:

فارسی

مشاهده:

350

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF01_128

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

یکی از مشکلات موجود در سازمان ها ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت شغلی پایین به دلیل کمبود برخی انگیزه ها و امکانات و یا بالابودن حجم کاری و همچنین بحث آرزوهای شغلی باشد، زیرا اگر سازمان ها درمسیر پیشرفت شغلی کارکنان، زمینه های لازم را فراهم نکنند، زمینه های بروز چالش های جدی ازجمله ترک خدمت کارکنان فراهم می آید. تحقیقات متعددی درزمینه رضایت شغلی و تمایل به ماندن صورت گرفته اما ارتباط این متغیرها با آرزوهای شغلی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. ازاین رو در این تحقیق به دنبال ارایه مدل مفهومی تاثیر آرزوهای شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان به واسطه رضایت شغل می باشد.

نویسندگان

فریبرزرحیم نیا
فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

فرشتهصادقی
فرشته صادقی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

ناهیدسالار باباخانی
ناهید سالار باباخانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حاتم، ن.، حیدری، ع.، کشتکاران، و.، و حیدری ارجلو، پ. ...
  • جزنی، ن. (1378). مدیریت منابع انسانی، ویرایش دوم، تهران: نشر ...
  • شهبازی، م، علی اکبری، _ اسعدی، ع.، و جواهری کامل، ...
  • تدریس حسنی، د. (1372). بررسی رابطه بین خشنودی شغلی، دلبستگی ...
  • رابینز، ا.پ. (1386). مبانی رفتار سازمانی (علی پارسائیان و سید ...
  • دسلر، ک. (1374)، مبانی مدیریت منابع انسانی (علی پارسائیان و ...
  • مقیمی، س. م. (1387). سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی، تهران: ...
  • علیزاده، ا، (1385)، عوامل موثر بر ترک شغل، فصلنامه علمی ...
  • پناهی، ل، (1382)، بررسی میزان تعهد سازمانی با نوع شخصیت ...
  • غلام حسینی، ا.، اسماعیلی، ا، (1390). بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • علیزاده، ا. (1386). عوامل موثر بر تمایل به ترک شغل ...
  • هومن، ح.ع. (1388). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • Preez, R. D., & Bendixen, M. D. (2015). The impact ...
  • Igbaria, M., McCloskey, D.W. (1996). Career orientations of MIS employees ...
  • Kniveton, B.H. (2004). Managerial career anchors in a changing business ...
  • Suutari, V. & Taka, M. (2004). Career anchors of managers ...
  • Crook, C.W. & Crepeau, R.G. (1997). _ study of the ...
  • 0]Kannabiran, G., Dominic, P. D. D., & Sarata, A. V. ...
  • Sumner, M. & Niederman, F. (2004).، .The Impact of Gender ...
  • Schein EH. (1996). Career anchors revisited: Implications for career development ...
  • 4]Klapwijk R, Rommes E. (2009). Career Orientation of Secondary School ...
  • Schein, Edgar. (1975). How career anchors hold executive to their ...
  • Vera, A. & Hucke, D. (2009), Managerial orientation and career ...
  • Mignonac, K. & Herrbach, O. (2003), *Managing individual career aspirations ...
  • Mihail, D.M. (2008), «Graduates' career orientations and strategies in corporate ...
  • Danziger, N., Rac hman-Moore, D. & Valency, R. (2008). The ...
  • Hoon Tan, H. & Choo Quek, B., (2001). An Exploratory ...
  • Danziger, N. & Valency, R. (2005). Career Anchorsi Distribution and ...
  • Quesenberry, J.L. (2006). Career Anchors and Organizational Culture: A Study ...
  • Olckers, C., & Plessis, Y. D. (2014). Exploring the Theoretical ...
  • Dick, R. V., Christw, O., Stellmacherw, J., Wagnerw, U. Ahlswedew, ...
  • Firestone WA. (1996). Image of teaching and proposed for reform: ...