بررسی نقش واسط رضایت شغلی در ارتباط بین آرزوهای شغلی و تمایل به ماندن

یکی از مشکلات موجود در سازمان ها ترک سازمان توسط کارکنان است که ممکن است ناشی از رضایت شغلی پایین به دلیل کمبود برخی انگیزه ها و امکانات و یا بالابودن حجم کاری و همچنین بحث آرزوهای شغلی باشد، زیرا اگر سازمان ها درمسیر پیشرفت شغلی کارکنان، زمینه های لازم را فراهم نکنند، زمینه های بروز چالش های جدی ازجمله ترک خدمت کارکنان فراهم می آید. تحقیقات متعددی درزمینه رضایت شغلی و تمایل به ماندن صورت گرفته اما ارتباط این متغیرها با آرزوهای شغلی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. ازاین رو در این تحقیق به دنبال ارایه مدل مفهومی تاثیر آرزوهای شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان به واسطه رضایت شغل می باشد.

کلیدواژه ها:

تمایل به ماندن ، رضایت شغلی ، آرزوهای شغلی