رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان (بیمارستان ها)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_064
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
در دنیای امروز که ایجاد و ارتقای مزیت رقابتی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد، هیچ چیز به اندازه دانایی نمی تواند ما را در نیل به این مهم یاری رساند.لذا بسیاری از صاحب نظران و اندیشمندان پایداری مزیت رقابتی را منوط به نوآوری و نوآوری را معلول دانش و مدیریت دانش می دانند. در این راستا این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان (بیمارستان ها)صورت پذیرفته که هدف آن سنجش رابطه بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان (بیمارستان ها) است. این تحقیق شامل دو متغیر اصلی وابسته و مستقل است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در آن از آزمون ناپارامتریک استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از آماره فراوانی و در بخش کمی از ضریب همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. مطالعه براساس یک کار میدانی در بین کارکنان معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی گیلان (بیمارستان ها) در سطح کارکنان اداری،پرستاران و پزشکان صورت گرفته که تعداد افراد نمونه 375 نفر می باشد. طبق نتایج حاصل شده مشخص گردید که بین مدیریت دانش و رفتار نوآورانه کارکنان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا احمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :