بررسی تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانیمورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف تحقیق کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی(پیمایشی) قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق، متشکل از کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد در شرکتملی نفت ایران به تعداد 062 نفر می باشد. در این مطالعه شیوه نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده، که بدین وسیله حجم جامعه آماری بر اساس مراجعه به جدول مورگان 250 نفر برآورد گردید. ابزار جمعآوری دادهها و اطلاعات در این پژوهش مصاحبه نیمه ساخت یافته، و پرسشنامه بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش، عبارتند از: 1)پرسش نامه محقق ساخته برای سنجش تاثیر سیاه چاله های سازمانی بر توسعه منابع انسانی، 2(پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انسانی (نجفی 1391 ) با چهار بعد دانش، نگرش، مهارت و رفتار. در این پژوهش برای سنجش روایی پرسشنامه، از روایی وابسته به محتوا استفاده شده است و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور بررسی نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع مشاهدات از آزمون k-s استفاده شد و در نهایت با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها، برای بررسی فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج این مطالعه نشان داد در حالت کلی وجود سیاه چاله های سازمانی بر روند توسعه منابع انسانی و زیر مجموعه های آن تاثیر منفی دارد. سیاه چاله های سازمانی بر روند توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به میزان 0/48- تاثیر منفی دارد. بعد دانش با 30%- و بعد مهارت و رفتار با 40%- بالاترین اولویت را در ایجاد سیاه چاله های سازمانی و در نتیجه ارتقاء توسعه منابع انسانی داشته اند، و رتبه بعدی مربوط به بعد نگرش 0/47- اختصاص یافت.

کلیدواژه ها:

سیاه چاله های سازمانی ، عوامل دانش ، عوامل مهارت ، عوامل نگرش ، عوامل رفتاری ، توسعه منابع انسانی