تعیین نقش مهارت شبکه سازی در پیشرفت شغلی کارکنان

امروزه مهارت رفتار شبکه سازی که از طریق توسعه و حفظ رابطه با افرادی که توانایی ایجاد کار یا منابع را دارند حاصل می شود، نوعی استراتژی کاری محسوب می شود. این مطالعه به بررسی رابطه بین رفتار شبکه سازی در بین کارکنان و تاثیر آن بر پیشرفت شغلی آن ها می پردازد. این پژوهش از نوع کاربردی است و برای تحلیل از روش همبستگی استفاده شده است. همچنین این بررسی در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان رضوی انجام شده است. داده ها از طریق پرسشنامه به دست آمده و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که بین مهارت شبکه سازی و پیشرفت شغلیکارکنان ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد و در نهایت رفتار شبکه ای منجر به پیشرفت شغلی افراد در سازمان خواهد شد

کلیدواژه ها:

رفتار شبکه سازی ، پیشرفت شغلی ، ایجاد ارتباطات ، حفظ ارتباط