ارایه مدل تاثیرگذاری رفتار رهبری بر رضایت و عملکرد شغلی با اثر میانجی تعهدسازمانی

از انجایی که در جوامع امروزی انسان ها در هر جایی و مکانی که زندگی میکندد و هر فعالیتی که انجام میدهند با سازمان های مختلفی در ارتباط هستند جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند . تعهد سازمانی یکی از متغییر هایی است که میتواند در اهداف سازمان نقش بسیار مهمی را ایفا کند. تحقق این اهداف زمانی به نتیجه می رسد که هز یک از کارکنان تعهد درونی و نسبتا با ثباتی نسبت به اهداف و سازمان داشته باشدند. رهبران باید اثر شیوههای رهبری شخصی خود را بر تعهد کارمندان زیر نظر خود به محیط کار درک کنند و اینکه موفقیت تلاشهایشان وابسته به ارزشها و هنجارهای به اشتراک گذاشته شده در سازمان است. هدف این مقاله ارایه مدلی برای اثر گذاری رفتار رهبری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی است

کلیدواژه ها:

رفتار رهبری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی