بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان شهرداری با افزایش عملکرد آنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد آنان در شهرداری کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی(پس رویدادی) بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری کرمانشاه تشکیل دادند. تعداد کارکنان در زمان انجام تحقیق 1800 نفر بود. نمونه از میان این کارکنان و مدیران و تعداد آن براساس فرمول کوکران محاسبه شد و تعداد 317 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد اسپریتزر(توانمندسازی روان شناختی) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت(عملکرد کارکنان) که مولفه های تحقیق را پوشش می داد. پایایی کل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0/83 تعیین شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.