بررسی رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 64 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 55 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 81 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنا دار بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان می باشد .

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، بهره وری کارکنان ، جدول مورگان