بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سرمایه روانشناختی و شادی در کارکنان صنایع نساجی یزدباف

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سرمایه روانشناختی و شادی کارکنان کارخانه نساجی یزد باف بوده است. بدین منظور برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز ( 2005 )، سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ( 2007 ) و شادی اکسفورد هیلز و آرگیل استفاده شده است . روایی صوری پرسشنامه ها از طریق اجرای آزمایشی و روایی محتوایی از طریق قضاوت خبرگان و مرور جامع ادبیات، تایید شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد ( 764 / 0 ، 876 / 0 و 889 / 0 به ترتیب برای سه پرسشنامه). پرسشنامه ها بین نمونه 210 نفری از کارکنان کارخانه نساجی یزدباف که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند، اجرا شد. در این پژوهش، برای توصیف داده هایی که از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند از شاخص های آمار توصیفی نظیر شاخص های مرکزی ( میانگین، میانه و نما )، شاخص های پراکندگی ( دامنه، واریانس و انحراف استندارد) همچنین از جدول فراوانی و نمودارهای آماری برای نمایش داده ها استفاده گردید. در بررسی رابطه بین متغیرهای از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با شادی، برای ارزیابی وضعیت هوش هیجانی، سرمایه روانشناختی و شادی از آزمون های تک نمونه، آزمون تحلیل واریانس ( F) و برای تبیین روابط از تحلیل رگرسیون استفاده گردید. نتایج بدست آمده نشان داد در سطح آلفای 0.01 ، بین هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با ضریب همبستگی ( 0.589=r ) و بین هوش هیجانی و شادی با ضریب همبستگی ( 0.548=r) و بین سرمایه روانشناختی و شادی با ضریب همبستگی ( 0.680=r ) رابطه معناداری وجود دارد. و بطور کلی بین هوش هیجانی با شادی و سرمایه روانشناختی با شادی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بعبارت دیگر با اطمینان 99 % می توان گفت که کارکنان با هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی بالا، دارای شادی بالایی نیز هستند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سرمایه روانشناختی ، شادی ، صنایع نساجی