مطالعه روش های نوین مدیریت در هزاره سوم
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_502
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
در هزاره سوم تعالی و بالندگی ناظر به سه مقوله مدیریت کیفیت فراگیر، مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده است . دستیابی به این اهداف مستلزم ساماندهی نیروی انسانی، توسعه مشارکت های مردمی، توسعه و بهبود مدیریت آموزشی و عملیاتی کردن بودجه است . ساماندهی نیروی انسانی با طراحی برنامه جامع نیروی انسانی دست یافتنی است .دستیابی به همه این اهداف با دارا بودن تعلق سازمانی امکانپذیر می شود . مدیریت سازمان ها، همانند هر پدیده ای دارای ماهیتی پویا هستند. میزان پویایی مدیریت سازمان، بسته به مجموعه اقدامات عملی و کنش های فکری مدیران است. برای برون رفت از چالش هایی که سازمان ها با آن روبه رو هستند، همخوانی کنش های فکری و اقدامات عملی مدیران جزء حیاتی ترین عرصه عملیاتی است. به منظور پویا و نوآورانه کردن مدیریت سازمانی، باید شاخص های عمل را مورد توجه جدی قرار داد. یک بخش عمده از شاخص ها که نیاز به توجه جدی دارند، شاخص های ضعف مدیریت سنتی است و بخشی دیگر توجه عمیق بر شاخص های مدیریت برتر و نوین است. در نوشته حاضر تلاش شده است هر دو دسته از شاخص های مدیریت سنتی و مدیریت برتر ارایه و تشریح شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه یزدان پرست
مدیر فنی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :