تحلیل روش های سنجش عملکرد نیروی داوطلب در سازمان های مردم نهاد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 601

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHAIRMANDEGAR01_013

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

با نگاهی گذرا به تحولات و جریان هایی که منجر به حضور افراد، سازمان ها و تشکل های غیردولتی در صحنه های متعدد داوطلبانه شده است، می توان دریافت که حضور داوطلبانه با رویکرد بشردوستی و خیرخواهی سهم چشمگیری در توسعه ی فعالیت های اجتماعی داشته است. از اینرو موسسات نیازمند سیستم مدیریت اثربخش و کارآمد در امر جذب، نگهداشت، انگیزش و ارزیابی نیروی داوطلب، می باشند. عملکرد نیروی داوطلب به صورت مشخص، مانند نیروی کار سایر سازمان ها، قابل ارزیابی و سنجش می باشد که در دو جنبه اقتصادی و اجتماعی ارزش نیروی داوطلب، نیازمند شاخص های سنجش می باشد. با توجه به اینکه امروزه در سنجش واقعی و مطمین از برگشت سود در سرمایه گذاری های انجام شده در مدیریت نیروی داوطلب و تصمیم گیری درباره استراتژی های مدیریت نیروی داوطلب دچار چالش هستیم، وجود الگوی موفق برای سنجش فعالیت های داوطلبانه افراد، یک امر ضروری برای جوامع به حساب می آید. در این مقاله ابتدا جایگاه نیروی داوطلب و بیان ارزش اقتصادی و اجتماعی حضور آنها در جامعه، عملکرد و نفش داوطلبان در پیشرفت کشورها بررسی شده و پس از معرفی الگوهای رایج ارزیابی عملکرد، و روش های بکار گرفته شده در مدیریت نیروی داوطلب در سطح جهانی، به تحلیل وضعیت موجود، کاستی ها و در نهایت ارایه پیشنهاداتی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نسیم غنبرطهرانی

استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی تهران

زهرا برومند

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رحیمی، غفور. ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، مجله تدبیر، ...
  • طبرسا، غلامرضا. بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک در انتخاب ...
  • عادلی، علیرضا.ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در برقراری ...
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، حمیدرضا. مقایسه روش های ارزیابی عملکرد، ...
  • کریمی، تورج. مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، مجله تدبیر، ...
  • نجمی، منوچهر و زارعی، حسین. تعامل و تقابل، BSC و، ...
  • Corporation for National and Community Service, Research Brief: Volunteering in ...
  • Czech statistical office, 2013. Ekonomicke subjekty podle pravni formy [online]. ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. The Balanced scorecard: Measures that ...
  • McCurley, S. (2001). Valuing volunteer time. Philadelphia: Energize Inc. Retrieved ...
  • Nick Ockenden. Volunteering works: Volunteering and social policy, 2007. Points ...
  • _ Khaire Mandegar lst National Conference: Study & Evaluation of ...
  • The national trust for Scotland, One Trust Review Volunteer Survey ...
  • The value of volunteers, International Federation of Red Cross and ...
  • Volunteering Australia, Key facts and statistics about volunteering in Australia, ...
  • United Nation's resolution ...
  • Internat ional Federation of Red Cross and Red Crescent Societies ...
  • _ Khaire Mandegar lst National Conference: Study & Evaluation of ...
  • نمایش کامل مراجع