مدیریت جذب منابع انسانی در یونسکو و همکاری بین ایرا ن و یونسکو

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_230

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

نزدیک به 200 سال است که موضوع مدیریت منابع انسانی در علم مدیریت مطرح بوده واز ابتدا تا کنون براساس مقتضیات زمان نوع نگرش به آن تغییر کرده است .منابع انسانی به عنوان اصلی ترین ثروت ملتها , بیشترین تأثیر پذیری از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات رسانه ها را دارد . بدیهی است کشورهایی که بتواند برای خود منابع انسانی توسعه یافته ای تدارک ببینند ثروت خود را پایدار و ماندنی کرده اند ودر مقابل کشورهایی که فقط به منابع خدادادی وطبیعی خود متکی بوده آنها را با قیمت بسیار ارزان مصرف کرده و برای نسلهای بعد خود چیزی باقی نگذارند به شدت از قافله توسعه جهانی عقب می مانند . در این میان نقش کشورها , سازمانها و تبادل اطلاعات علمی بین آنها بسیار پر رنگ و تأثیر گذار می باشد . سازمان بین المللی یونسکو به عنوان یک سازمان آموزشی علمی و فرهنگی که ارتقای آموزش به عنوان حق اساسی مطابق با اعلامیه جهانی حقوق بشر، بهبود کیفیت آموزش از طریق متنوع سازی محتویات و متدها و ارتقای ارزشهای مشترک در سطح جهانی، ارتقای سطح تجارب علمی، ابتکارات و اشاعه و مشارکت اطلاعات و اتخاذ بهترین تدابیر در راستای سیاست گفتگوی علمی جزو اهداف استراتژیک این سازمان است می تواند با ایجاد روابط بین کشورها و مهیا نمودن فضای مناسب برای دسترسی آسان به اطلاعات بین آنها تعامل سازنده ای ایجاد کند . از طرفی با توجه به ویژگیهای جامعه ایرانی در افق چشم ا نداز 1404, که بر برخورداری از دانش پیشرفته ، توانا در تولید علم و فن آوری ، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی تأکید کرده است . نیاز به برقراری روابط بین ایران و یونسکو و فرستادن نبرو به آن سازمان و استفاده از تجربیات جهانی برای قدرتمند شدن منابع انسانی در ایران و تبدیل شدن آن به قدرت برتر اداری منطقه در 1404 به وضوح دیده می شود . نویسنده دراین مقاله که یک مقاله علمی ترویجی می باشد سعی دارد با مطرح کردن تحقیقات انجام شده تأثیر ضرورت این روابط را خاطر نشان کند .

نویسندگان

شیوا قبادی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فرهنگی , دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی و دانائی فرد حسن، (1380). گفتارهایی در ...
  • الوانی، سید مهدی، (1371) . مدیریت مسائل عمومی رفصلنامه مطالعات ...
  • شریفی کلویی، منصور، (1379) _ مدلی برای شناخت و آسیب ...
  • هرسی، پاول و کنت بلانچارد، (1383) _ مدیریت رفتارسازمانی، کاربرد ...
  • هال، ریچارد ال، (1383) .سازمان، ساختار، فرآیند و ر هآوردها ...
  • محمدعلی، حقیقی و دیگران، (1382) _ مدیریت و رفتار سازمانی ...
  • جیمز ب. کویین، هنری مینتسبرگ، رابرت ام. جیمز، (1373) .مدیریت ...
  • شیمون ال. دولان و رندال اس. شولر، (1375) مدیریت امور ...
  • سالی اسپارک، (1382) .شناسایی نیازهای آموزشی بر پایه هدف‌ها . ...
  • به کوشش مهشید لطیفی نیا _ (1385). روابط ایران و ...
  • نمایش کامل مراجع