ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت جذب منابع انسانی در یونسکو و همکاری بین ایرا ن و یونسکو

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMMV01_230
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 276
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت جذب منابع انسانی در یونسکو و همکاری بین ایرا ن و یونسکو

شیوا قبادی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فرهنگی , دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

نزدیک به 200 سال است که موضوع مدیریت منابع انسانی در علم مدیریت مطرح بوده واز ابتدا تا کنون براساس مقتضیات زمان نوع نگرش به آن تغییر کرده است .منابع انسانی به عنوان اصلی ترین ثروت ملتها , بیشترین تأثیر پذیری از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات رسانه ها را دارد . بدیهی است کشورهایی که بتواند برای خود منابع انسانی توسعه یافته ای تدارک ببینند ثروت خود را پایدار و ماندنی کرده اند ودر مقابل کشورهایی که فقط به منابع خدادادی وطبیعی خود متکی بوده آنها را با قیمت بسیار ارزان مصرف کرده و برای نسلهای بعد خود چیزی باقی نگذارند به شدت از قافله توسعه جهانی عقب می مانند . در این میان نقش کشورها , سازمانها و تبادل اطلاعات علمی بین آنها بسیار پر رنگ و تأثیر گذار می باشد . سازمان بین المللی یونسکو به عنوان یک سازمان آموزشی علمی و فرهنگی که ارتقای آموزش به عنوان حق اساسی مطابق با اعلامیه جهانی حقوق بشر، بهبود کیفیت آموزش از طریق متنوع سازی محتویات و متدها و ارتقای ارزشهای مشترک در سطح جهانی، ارتقای سطح تجارب علمی، ابتکارات و اشاعه و مشارکت اطلاعات و اتخاذ بهترین تدابیر در راستای سیاست گفتگوی علمی جزو اهداف استراتژیک این سازمان است می تواند با ایجاد روابط بین کشورها و مهیا نمودن فضای مناسب برای دسترسی آسان به اطلاعات بین آنها تعامل سازنده ای ایجاد کند . از طرفی با توجه به ویژگیهای جامعه ایرانی در افق چشم ا نداز 1404, که بر برخورداری از دانش پیشرفته ، توانا در تولید علم و فن آوری ، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی تأکید کرده است . نیاز به برقراری روابط بین ایران و یونسکو و فرستادن نبرو به آن سازمان و استفاده از تجربیات جهانی برای قدرتمند شدن منابع انسانی در ایران و تبدیل شدن آن به قدرت برتر اداری منطقه در 1404 به وضوح دیده می شود . نویسنده دراین مقاله که یک مقاله علمی ترویجی می باشد سعی دارد با مطرح کردن تحقیقات انجام شده تأثیر ضرورت این روابط را خاطر نشان کند .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMMV01_230 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550190/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قبادی، شیوا،1395،مدیریت جذب منابع انسانی در یونسکو و همکاری بین ایرا ن و یونسکو،همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404،تهران،https://civilica.com/doc/550190

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قبادی، شیوا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، قبادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی و دانائی فرد حسن، (1380). گفتارهایی در ...
  • الوانی، سید مهدی، (1371) . مدیریت مسائل عمومی رفصلنامه مطالعات ...
  • شریفی کلویی، منصور، (1379) _ مدلی برای شناخت و آسیب ...
  • هرسی، پاول و کنت بلانچارد، (1383) _ مدیریت رفتارسازمانی، کاربرد ...
  • هال، ریچارد ال، (1383) .سازمان، ساختار، فرآیند و ر هآوردها ...
  • محمدعلی، حقیقی و دیگران، (1382) _ مدیریت و رفتار سازمانی ...
  • جیمز ب. کویین، هنری مینتسبرگ، رابرت ام. جیمز، (1373) .مدیریت ...
  • شیمون ال. دولان و رندال اس. شولر، (1375) مدیریت امور ...
  • سالی اسپارک، (1382) .شناسایی نیازهای آموزشی بر پایه هدف‌ها . ...
  • به کوشش مهشید لطیفی نیا _ (1385). روابط ایران و ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 32,764
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی