بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده و عزت نفس سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قوچان می باشد. روش: جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقوچان که در سال تحصیلی 94-95 در این واحد مشغول به خدمت می باشند به تعداد 392 نفر، تشکیل می دهد. حجم نمونه تعداد 191 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعارض کار - خانواده( کارلسون و کاکمار و ویلیامز ،2000 (و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1990 (بود. داده های بدست آمده با استفاده از روش های استنباطی پارامتریک تحلیل آماری رگرسیون و همبستگی پیرسون بر اساس نرم افزار آماری21 spss مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد بین هریک از مولفه های تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان با 95 %اطمینان ارتباط معنی داری وجود دارد. بعبارتی مولفه های تعارض کار-خانواده متغیر مناسبی برای پیش بینی عملکرد شغلی میباشد.نتیجه گیری: تعارض کار خانواده باعث فشار و تنش شغلی می شود و فشار و تنش شغلی باعث کاهش عملکرد شغلی می شود. بخشی از عملکرد شغلی کارکنان می تواند با میانجی گری متغیرهای دیگر، عملکرد شغلی فرد را تحت تاثیر قرار دهد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، عملکرد شغلی ، کارکنان