بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده با عزت نفس سازمانی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی قوچان

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین تعارض کار خانواده باعزت نفس سازمانی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی قوچان می باشد روش: جامعه اماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقوچان که درسال تحصیلی 94-95 دراین واحدمشغول به خدمت می باشند به تعداد 392 نفر تشکیل میدهد حجم نمونه تعداد 191 نفربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند پژوهش بااستفادها زپرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و کاکمار و ویلیامز 2000 پرسشنامه عزت نفس مبتنی برسازمان OBSE بود داده های بدست آمده بااستفاده ازروشهای استنباطی پارامتریک تحلیل اماری رگرسیون و همبستگی پیرسون براساس نرم افزاری اماری SPSS21موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت یافتهها : نتایج نشان داد بین مولفه های تعارض کار خانواده و عزت نفس سازمانی رابطه معنی دار وجود نداشت بعبارتی مولفه های تعارض کار خانواده متغیر مناسبی برای پیش بینی عزت نفس سازمانی نمیباشد نتیجه گیری : بدیل اینکه سطح این ارتباط معنادار نبود نمیتوان ازنتایج آن برای پیش بینی سطح عزت نفس براساس تعارض کار خانواده استفاده کرد

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، عزت نفس سازمانی ، عملکرد شغلی