روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران

مهارت های ارتباطی مدیران می تواند در راستای عملکرد صحیح بیمارستان ها موثر باشد و تاثیر مثبت آن بر سلامت سازمانی کارکنان سبب افزایش اثربخشی آن می گردد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش توصیفی، همبستگی است که در سال 1394 انجام شد. جامعه آماری این مطالعه، کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشند که همه مدیران وارد مطالعه شدند (40=n (و 384 نفر از کارکنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن، مهارتهای ارتباطی بارتون وویژگی های دموگرافیک به شیوه لیکرت جمع آوری شدند. داده ها با آزمون های آماری هبستگی اسپیرمن، U من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شدند. میانگین امتیاز سلامت سازمانی 4/134 بود. بین رشته شغلی و سطح تحصیلات با سلامت سازمانی رابطه معنی دار پیدا شد. به منظور بالا بردن سلامت سازمانی، باید مهارت ارتباطی مدیران را تقویت کنند و پذیرایپیشنهادها و انتقادات ارباب رجوع باشند و در کل در سازمان محیطی را فراهم آورند که از لحاظ یادگیری، منضبط و جدیباشد.

کلیدواژه های روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران:

سلامت سازمانی ، مهارت ارتباطی ، مدیر بیمارستان