بررسی عوامل سازمانی،فردی و گروهی موثر بر توسعه نوآوری مطالعه موردی:شرکت مخابرات استان مازندران

از آنجایی که قرن حاضر نوید بخش تغییر و تحولات، پیچیدگی و رقابت بسیار است، هر سازمانی نیازمند بهبود مستمر و یا بنیادی برای دستیابی به رشد و مزیت رقابتی است. لذا رهبران سازمان های امروزی باید نوآوری را به مانند کیفیت و بهره وری و نیز به عنوان یک اصل راهبردی در سراسر یک سازمان نهادینه سازند. تحقیقات نشان داده است که نوآوری در سازمان ها، یکی از محرک های اصلی برای رقابت پذیری و توسعه ملی است. این پژوهش با هدف بررسی عوامل سازمانی،فردی و گروهی موثر بر توسعه نوآوری (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان مازندران) انجام شده است. در این مطالعه توصیفی و پیمایشی 460 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 210 نفر از کارکنان این شرکت به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد (صادقی 1390 )استفاده گردید. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد آزمون قرار گرفت تا نرمال بودن آنها مشخص شود و سپس به کمک آزمون tمورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایجی که در تحقیق حاضر به دست آمده است نشان دهنده ی این مسیله است که به طور کلی مولفه های متغیر عوامل سازمانی، فردی و گروهی بر توسعه نوآوری شرکت تاثیر گذار است

کلیدواژه ها:

توسعه نوآوری ، عوامل سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل گروهی ، شرکت مخابرات استان مازندران