بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

هدف این پژوهش تاثیر بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها ، جهت متغیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، پرسشنامه 18 گویه سینگر 1990 در چهار مولفه ترفیع، پاداش، افزایش حقوق و آموزش و جهت متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه49 گویه آلبرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از0.92 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد ، بین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. متغیر پاداش بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب خوزستان داشته است.

کلیدواژه ها:

نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، مولفه های نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، هوش سازمانی