بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 606

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC01_049

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی می باشد. روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان پتروشیمی تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 158 نفر برآورد و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از دو پرسشنامه مدیریت مشارکتی فیضی 1385 بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت 1980 استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/86و0/84 روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس یکطرفه ANOVA و آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel8.80 و SPSS16 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مولفه های مدیریت مشارکتی از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای بهره وری نیروی انسانی برخودار میباشند. نتایج تحلیل واریانس یکطرفه، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون tدو نمونه مستقل بین مولفه های بهره وری نیروی انسانی بر حسب جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ، پتروشیمی ، فارابی

نویسندگان

محمود نعمتیان

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

قدرت اله رشادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

مالک سلیم زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - طوسی، محمد علی.(1383). مدیریت و مشارکت کارکنان، انتشارات مرکز ...
  • - غلامرضائی، س. رضایی، ر.ا.(1387). مدیریت مشارکتی.ماهنامه سنبله، شماره 179، ...
  • - صدیقی فر، ناصر. سیدنقوی، میرعلی.(1384). مدیریت مشارکتی. مرکز آموزش ...
  • - بختیاری، ابوالفضل.(1378). بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با اثربخشی ...
  • - ساعتچی، محمود.(379 1)؛روان شناسی بهره وری، تهران _ نشر ...
  • - نصرپور، حمید(382 1). ضرورت توجه به بهره وری نیروی ...
  • - محسنی، علیرضا، زنجانی، حبیب الله و طالقانی، متین.(1391)، بیگانگی ...
  • نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری [مقاله کنفرانسی]
  • - فرجی، محمد مهدی.(1387). بررسی رابطه میان سبک مدیریت مشارکتی ...
  • - طالقانی، غلامرضا. تنعمی، محمد مهدی. فرهنگی، علی اکبر. زرین ...
  • - سلمان زاده، زهرا.(1391). رابطه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی ...
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • - فیضی، مهدی (1385). بررسی مقایسه ای میزان تاثیر سبک ...
  • - هدایتی، سیدپوریا. نصیری پورامیر، اشکان. محبتی، فاطمه. ماهر، علی. ...
  • l]- Salajeghe, S. & Honaramuz, S. (2010)." Suggestions systems, a ...
  • -Soltani, A, (2006), effectiveness of human, Tehran, Ardakan publication. university, ...
  • -Henri.H, Rezayean, A, Kozehchian .H, Ehsani.M, (2003), the relationship between ...
  • -Rezayian A, Ghasemi M.(2010). The relationship between diversity management and ...
  • -Jalil khani, B. (2009). "suggestions systems in participative management" _ ...
  • -Shagholi, R. & Abdolmalki, R. (2011), New Approach in Participatory ...
  • -Gono, C. (2001). The Impact of Participatory Management On Productivity, ...
  • 5] _ Sarafyzade, A. (2004) .Information technology in organization. Tehran: ...
  • -Hersi, P., & Belanchard, k. (2003). Organiz ational behavior management, ...
  • نمایش کامل مراجع