بررسی رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در مرکز بهداشت تبریز

در محیط پرچالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکزشدن بر سرمایه انسانی استراتژیک است. منابعی مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی، مزیت رقابتی را نصیب سازمان میکند. در یک سازمان دارایی های روحی و روانی ضمنی کارکنان یکی از حیاتی ترین اجزایی است که بر عملکرد مالی تاثیر بسزایی دارد بنابراین سرمایه انسانی استراتژیک مهمترین دارایی و منبع خلاقیت و نوآوری یک سازمان خواهد بود. لذا پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در مرکز بهداشت تبریز انجام گرفته است، از لحاظ ماهیت مساله و هدف، تحقیق کاربردی محسوب میشود. ابزار گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کارکنان مرکز بهداشت شهر تبریز میباشند، که مشتمل بر 102 نفر هستند، و طبق فرمول کوکران نمونه آماری تحقیق 81 نفر انتخاب گردیده است و روش نمونه آماری به صورت تصادفی ساده شده جهت اخذ اطلاعات انتخاب گردیده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیات از ضریب هبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در مرکز بهداشت تبریز رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین آموزش کارکنان، تجربه کاری کارکنان، شایستگی کارکنان، با ارزش بودن، منحصربودن و غیرقابل تقلید بودن با بهبود عملکرد مالی در مرکز بهداشت تبریز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی استراتژیک ، بهبود عملکرد مالی ، آموزش کارکنان