بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی در بین کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی در بین کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان شرقی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذربایجان شرقی شامل 320 نفر می باشد. نمونه تحقیق نیز شامل 175 نفر از کارکنان می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرانباخ محاسبه شده است. پایایی کلی مقیاس هوش فرهنگی 0/86 ،اعتماد سازمانی 0/84 و سازگاری 0/81 می باشد. روایی این پرسشنامه ها از نظر استاد راهنما مورد تایید واقع شده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه با روش گام به گام استفاده شده است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه مثبت معناداری بین دو متغیر هوش فرهنگی و ابعاد آن با سازگاری شغلی وجود دارد. از بین مولفه ها کمترین میزان همبستگی رابطه بین فراشناختی و سازگاری شغلی و بالاترین رابطه، رابطه بین انگیزشی و سازگاری شغلی می باشد. همچنین نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت معناداری بین دو متغیر اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی وجود دارد. علاوه براین نتایج تحقیق حاکی از این است که مولفه های هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی، سازگاری شغلی را پیش بینی می کند. تا حدود 47 درصد براساس متغیرهای مستقل(اعتماد، بعد انگیزشی و بعد رفتاری) میتوان سازگاری شغلی را در تحقیق حاضر پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، فراشناختی ، انگیزشی ، شناختی یا ذهنی ، اعتماد سازمانی ، سازگاری شغلی