مطالعه اثر مدیریت اخلاق محور بر تعالی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_050
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
اخلاق در تصمیم گیری و علم مدیریت مطرح و جذابیت خاصی برای محققین این رشته علمی فراهم نموده و چشم انداز تحقیقاتی فراوانی برای آن میتوان متصور بود. امروزه، جایگاه اخلاق در مدیریت، به عنوان مبحثی بسیار محوری از سوی اندیشمندان و نظریه پردازان حوزه مدیریت موردتوجه قرار گرفته است، با پیچیده تر شدن روزافزون سازما ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسوولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف شده است .هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل موثر که در پژوهش های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی برآن تاکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی می باشد. از این رو، پژوهش به مطالعه بررسی رابطه اخلاق و تعالی سازمانی و تبیین الگویی راجع به نقش اخلاق در تعالی سازمانی می پردازد. با توجه به نتایج عوامل سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، آموزش و نظام اطلاع رسانی در رشد اخلاق حرفه ای موثر است و کارکنان یک سازمان با داشتن اخلاق حرفه ای و ارزش ها و باورهای درست اخلاقی به این باورخواهند رسید که رشد فکری و شغلی شان مستلزم داشتن اخلاقی حرفه ای است. بنابراین هرچه تعلق فرد به فرهنگ سازمانی و نمادهای اجتماعی جامعه و هویت فردی و باورها و ارزش ها و هنجارهای کار افزایش یابد احساس مسیولیت کار در قبال کل سازمان و جامعه افزایش خواهد یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید عبدالکریم قاضی فر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران
احسان جهانگیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :