اعتماد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از انجام تحقیق حاضر اعتماد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بوده که بر اساس آمار تعداد آنها 276 نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسای و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 160 نفر از مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان شهرهای مشهد، تربت حیدریه، بجستان، مهولات، گناباد، خواف، تربت جام، تایباد، قوچان، چناران، سبزوار و بردسکن در بخش های مرکزی، شمالی، جنوبی، شرقی و غربی به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2008 استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. بر اساس یافتههای تحقیق اعتماد سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی در مرحله بالایی قرار دارد. دیگر نتایج نشان داد که بین اعتماد نهادی با تمایل به ماندن، رضایت شغلی، و عملکرد شغلی ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت. یافته های مربوط به رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که 28/4 درصد از واریانس کل اعتماد سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی به اعتماد نهادی از ابعاد اعتماد سازمانی مربوط میشود.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، اداره ورزش و جوانان