ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آسیب شناسی و اثربخشی آموزش های سازمانی در بخش دولتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EMCONF04_026
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 290
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی و اثربخشی آموزش های سازمانی در بخش دولتی

محمود آقاجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی
زهرا بابایی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

یکی از اصول اساسی که می باید در برنامه ریزی نظام آموزشی کارکنان دولت مد نظرقرار گیرد؛ تعیین اثربخشی دوره های آموزشی کاربردی و تعیین و پیش بینی اصولی و صحیح و محتوای این گونه آموزش هاست.بی تردید، توان بالقوه نظام آموزش و یادگیری برای ایجاد تغییر مستلزم یکسری عوامل و الزاماتی است که می توانند فعالیت ها و فرصت های آموزشی دریک سازمان را درتحقق پیشرفت کارکنان و ارتقای توان رقابتی سازمان ها موثرتر واز اثربخشی بیشتر برخوردار کنند. دراین مقاله ضمن بیان اهداف آموزش کارکنان دولت با استفاده از منابع کتابخانه ای به بررسی اسیب ها و نارسایی ها نیز پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMCONF04_026 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/615046/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی، محمود و بابایی، زهرا،1395،آسیب شناسی و اثربخشی آموزش های سازمانی در بخش دولتی،چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،https://civilica.com/doc/615046

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آقاجانی، محمود؛ زهرا بابایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، آقاجانی؛ بابایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میرسیاسی، نصار. مدیریت منابع انسانی و روابط کار. چاپ نهم، ...
  • دولان، شیمون ال. شولر. رندال اسطوره. مدیریت امور کارکنان. ترجمه ...
  • خراسانی، اباصلت، مهدوی، رضا. (1385) راهنمای طراحی و مدیریت سیستم ...
  • آهی اندی، احمد (1387). خلق مدیر توسعه یافته در سازمان ...
  • پیدایی، میرمهدی، (1388) آسیب شناسی آموزش کارکنان با تاکید بر ...
  • مانزینی، آندرو (1385) ترجمه، عطافر، علی، قبادی پور، مرضیه، آنالویی، ...
  • Crawford, C (2004). Non-Linear Instructional Design model: eternal, synergistic design ...
  • Ebili A.Evaluation of human resources development system in the behavioral ...
  • Herrington, J& Oliver, R (2000). An Instructional design learning framework ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی