بررسی رابطه متقابل بین عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با استفاده از مدل های والتون، هرسی و گلد اسمیت (مطالعه موردی: سازمان اتوبوسرانی مشهد)

این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمان کارکنان (رانندگان) سازمان اتوبوسرانی مشهد انجام شدهاست. جامعه آماری شامل 75 نفر از کارکنان این شرکت بودند که بر اساس جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفیطبقه ای انتخاب گردیدند . جهت سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش عملکرد سازمانی ازپرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد و این نتایجنشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کلیه مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون وعملکرد سازمانی وجود دارد. از میانمولفه های 8 گانه کیفیت زندگی کاری والتون، مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری به ترتیب حایزکمترین و بیشترین (میانگین) امتیاز میزان درک شده کیفیت زندگی کاری توسط کارکنان شدند ، همچنین از میان این متغیرها ، مولفهتامین فرصت رشد و امنیت مداوم بیشترین تاثیر بر روی عملکرد سازمانی کارکنان را داشته و مولفه یکپارچگی و انسجام اجتماعیدرسازمان نیز دارای کمترین تاثیر بر عملکرد سازمانی پرسنل هدف می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد سازمانی ، نرم افزار SPSS