بررسی و اهمیت نقش مدیریت و فرهنگ در سازمان ها

مدیریت بالاترین و مهم ترین سمت در هر سازمانی می باشد که حساس ترین وظیفه (اداره سازمان، در جهت نیل به اهداف)را برعهده دارد. به صراحت می توان گفت که تداوم حیات ،پیشرفت و موفقیت هر سازمانی و نیز مقبولیت و طرد شدن آن ازسوی جامعه به چکونگی مدیریت سازمان بستگی دارد.فرهنگ سازمانی قبل از این که سازمان به فعالیت خود بپردازد، در وهلهاول از همان اهداف و خط مشی سازمان نشات می گیرد.بعد از این که سازمان فعالیت خود را شروع می کند و اقدام به جذبنیرو و ارتباط با سایر موسسات ، ودر نهایت با عوامل مختلف خارج از سازمان ، می نماید ، در حقیقت فرهنگ های دیگری رابه درون خود سوق می دهد.در نهایت مدیریت همان کار یا فعالیت اصلی است که وجه تمایز ان از طریق شیوه ارزنده ای کهسازمان به افراد ارایه خدمت می کند (افرادی که بر سازمان اثر می گذارند) مشخص می شود، مشخصه اصلی سازمان، دامنهفعالیت الگوی روابط انسانی است که بواسطه هدف های سازمانی تحقق می یابند، که در این مقاله از روش کتابخانه ای و –روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، فرهنگ ، سازمانها ، اهمیت و نقش آنها