بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO03_273
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش باورهای اساسی و رضایت شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه می باشد.روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است که از میان کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه در سال 1395 ، تعداد 317 نفر زن و مرد به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسش نامه های تعهد سازمانی آلن و مایر، 1996 و باورهای اساسی کاتلین و اپستاین، 1992 و رضایت شغلی دانت و همکاران، 1966 را تکمیل کردند . برای تجزیه و تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان و نرم افزار spss 20 استفاده شد.یافته ها: تحلیل داده ها ، نشان داد بین باورهای اساسی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد باورهای اساسی و رضایت شغلی، 0/22 از تغییرات تعهد سازمانی را به طور کلی پیش بینی می کند.نتیجه گیری: باورهای اساسی و رضایت شغلی ، تعهد سازمانی را در کارکنان شهرداری کرمانشاه پیش بینی می کند. بنابراین کارکنانی که باورهای اساسی و رضایت شغلی بالاتری دارند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارندو بلعکس.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن حجت خواه
استادیار گروه مشاوره، دانشگاه رازی کرمانشاه
احیا مسجدی
گروه روانشناسی و مشاوره، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :