مدیریت زمان راهکاری استراتژیک برای کاهش استرس شغلی با نگاهی بر تجارب داخلی

امروزه کار کردن در سازمان ها با تقاضاهای بسیاری همراه است. کیفیت کار، روابط، ساختار سازمانی، کیفیت فیزیکی، توسعهحرفه ای، تغییر و نقش در سازمان و بسیاری از عوامل دیگر کارکنان سازمان را به چالش فرا می خواند. به طوری که ممکن استپیامدهای جبران ناپذیری به دنبال داشته باشد. یکی از مهمترین آنها استرس شغلی است. اگر استرس شغلی به طور مناسب مهارنگردد همچون ویروسی در سراسر سازمان گسترش یافته و تمام سازمان را مبتلا می کند. از این رو، سازمان ها در پی یافتنراهکاری های استراتژیک هستند تا بتوانند با آن مقابله نمایید. مدیریت زمان یکی از مهمترین استراتژی های نوین، ضروریگریزناپذیر، و پاسخی به تهدیدات استرس شغلی در دنیای رقابتی پرتلاطم است. هدف از مقاله حاضر ضرورت توجه به مدیریتزمان: راهکاری استراتژیک برای کاهش استرس شغلی با نگاهی بر تجارب داخلی است. روش پژوهش از نوع کتابخانه ای بوده و دراین خصوص از موتورهای جستجو نیز استفاده شده است. نتایج بررسی ها رابطه معنادار و معکوس مدیریت زمان و استرس شغلی رانشان داد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، مدیریت زمان ، سازمان