حسابداری منابع انسانی: مفهومی مربوط به گذشته وآینده

هدف این مقاله ارایه خلاصه و تاریخچه ای از حسابداری منابع انسانی (HRA) با هدف ترویج تحقیقات دانشگاهی ادامه دار و کاربردهای سازمانی، می باشد. تاریخچه HRA نشان می دهد که چگونه تحقیقات دانشگاهی میتوانند منجر به پیشرفت در سیستمهای مدیریتی شوند. این مقاله، HRA را تعریف می کند و مفهوم سنجش سرمایه انسانی را برای استفاده در گزارشات مالی و کاربردهای مدیریتی پیشنهاد می کند. مدل سویدی اخیرکاربردهای HRA با توجه به سنجش منابع انسانی و سرمایه فکری، که شامل مدل هدایتگر اسکاندیا می شود، نشان میدهد که چگونه تاریخچه فکری و توسعه مکتب های کسب و کار میتوانند تاریخچه کسب و کار را تحت تاثیر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، منابع انسانی ، سنجش منابع انسانی ، مدل هدایتگر اسکاندیا