تبیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_255
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
امروز سازمانها در محیط های پویا از تغییر و تحول فعالیت می کنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی، ایجادتغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد فناوری و چه از بعد سازمان است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبریو مدیریت، نقش تعیین کنندهای دارند. یکی از پارادایم های رهبری و روانشناسی سازمان که مورد تحقیق گسترده ای قرارگرفته است، رهبری تحول آفرین می باشد که موجب رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری گردیده و تعهد عاطفیآنان را افزایش میدهد. رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را درسازمان ایجاد میکنند که این امر موجب شد تا در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای، تاثیر رهبری تحولآفرین را بر روی فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. نتایج این تحقیقحاکی از آن است که رهبران سازمان ها می توانند با توسعه مشخصات رهبری تحول آفرین در خود موجبات تغییر درفرهنگ را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی عباس نژاد
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی شاخه مالی موسسه آموزش عالی سبز امل،امل،ایران
محسن اسماعیل زاده
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی شاخه مالی موسسه آموزش عالی سبز امل،امل،ایران
صابر حاجی پور
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی شاخه بازاریابی موسسه آموزش عالی سبز امل،امل،ایران
حسن شاملی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی شاخه بازاریابی موسسه آموزش عالی سبز امل،امل،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :