تاثیر فرهنگ سازمانی در کارکردهای مدیریت دانش (موردمطالعه: شرکت باریج اسانس کاشان)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و کارکردهای مدیریت دانش در شرکت باریج اسانسکاشان بود. روش تحقیق حاضر، از دید هدف کاربردی است و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی، از نوع علی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق را مدیران ارشد، کارشناسان و کارکنان سازمانمورد مطالعه تشکیل می دهند، که در زمان انجام تحقیق در این شرکت مشغول خدمت می باشند. تعدادآن ها 122 نیر می باشد. به علت محدود بودن جامعه بدون انتخاب نمونه از کلیه جامعه آماری سرشماریبعمل خواهد آمد. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه استیاده می شود: پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون وکویین و پرسشنامه مدیریت دانش نوناکو استفاده شد. اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط استاد راهنمامورد تایید قرار گرفته است. ضریب آلفای بدست آمده در این مطالعه برای متغیرهای فرهنگ قبیله ای (0/778)، فرهنگ کارآفرینی (0/721)، فرهنگ بازار (0/753)، فرهنگ بوروکراتیک (0/737) و مدیریت دانش (0/887) بوده است. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد که، فرهنگ سازمانی بر کارکردهای مدیریت دانش در در شرکت باریج اسانس کاشان تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که، فرهنگقبیله ای، فرهنگ کارآفرینی، فرهنگ بازار و فرهنگ بوروکراتیک بر کارکردهای مدیریت دانش درس درشرکت باریج اسانس کاشان تاثیر مثبت معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ قبیله ای ، فرهنگ کارآفرینی ، فرهنگ بازار و فرهنگ بوروکراتیک