مطالعهای در سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری:رهیافت پژوهشی

این پژوهش با هدف بررسی و تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام شده است و از لحاظ نوع تحقیق کاربردی که با روش توصیفی–پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری تحقیق کلیه پرستاران شهرستان شهرکرد بوده که با استفادهاز روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب نمونه ای به حجم 150 انتخاب گردید.گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(فرجی، 1389 ) و همچنین برای بررسی و تحلیل کیفیت زندگی کاری پرستاران از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاریوالتون( 2000 ) با کمی تغییرات انجام شده است که روایی محتوایی پرسشنامه از طریق نظر خبرگان بررسی شد.برای بررسی پایایی ابزار ازآلفای کرونباخ استفاده شد.مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده0/87 می باشد که حاکی از پایایی مناسب ابزار تحقیق می باشد.جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید .نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سرمایه اجتماعی سازمانی و همچین کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان رابطه مثبت و معنی داری0/68 وجود دارد بعلاوه نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مولفه های سرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری، رابطه مثبت و معناداری دارد .نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مولفه های سرمایه اجتماعی، چهار بعد شبکه ها، اعتماد، روابط و فهم متقابل به عنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات کیفیت زندگی کاری (متغیر ملاک)، را دارند و مولفه های تعهد، ارزشها و همکاری به دلیل نداشتن سهم معنادار در پیش بینی کیفیت زندگی کاری از معادله حذف شدند

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کیفیت زندگی کاری ، پرستاران