ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,619
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_413
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچارد هاکمن و گرگ اولدهام و دلبستگی شغلی بر اساس نظریه کانونگوتعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد که تعداد آنها 313 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 173 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف و rپیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین ویژگیهای شغل کارکنان و دلبستگی شغلی آنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی رابطه معنیداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر بیک زاد
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
عمار درستی
دانشجوی کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :