ویژگیهای شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچارد هاکمن و گرگ اولدهام و دلبستگی شغلی بر اساس نظریه کانونگوتعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی میباشد که تعداد آنها 313 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 173 نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف و rپیرسون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین ویژگیهای شغل کارکنان و دلبستگی شغلی آنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، تنوع مهارت ، هویت شغل ، اهمیت شغل ، استقلال و آزادی عمل ، بازخور شغل ، دلبستگی شغلی