رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_247
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری با میزان شادمانی اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور به مرحله اجرا در آمد . روش تحقیق بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی و بر اساس هدف تحقیق از نوع کاربردی بود. جامعه آماری آن را کلیه اعضای هییت علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه چهار کشور با تعداد 57 نفر (31 نفر مرد و 26 نفر زن درسال تحصیلی 92-1391 (تشکیل داد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه آماری منطبق با جامعه آماری بود. ابزار به کار رفته در این پژوهش شامل : پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با 28 سوال و پرسشنامه شادمانی آکسفورد با 29 سوال بود. روایی صوری و محتوایی این دو پرسشنامه توسط اساتید راهنما و مشاور تایید گردید. ضریب آلفای 92 کرونباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون % و پرسشنامه شادمانی آکسفورد 93 . %بدست آمد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح . آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت ( آمار توصیفی شامل شاخص هایمرکزی، پراکندگی، فراوانی، درصدها، جداول، نمودار و مقادیر کمینه و بیشینه) بود. آمار استنباطی بعد از انجام آزمون کالموگروف - اسمیرنوف، از آزمون های پارامتریک شامل (آزمون t ،ضریب همبستگی پیرسون، آزمون F و رگرسیون چندگانه) در سطح معنی دار5 ./.S انجام شد. نتایج بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و شادمانی بدین شرح بود: میزان همبستگی بین پرداخت منصفانه و شادمانی 811/0 و ضریب تعیین 658/0 ،رابطه ی بین محیط کار ایمن و شادمانی 713/0 و ضریب تعیین 509/0 ،ضریب همبستگی بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و شادمانی 818/0 و ضریب تعیین 669/0 ،رابطه ی بین قانون گرایی در سازمان کار و شادمانی 283/0 -و ضریب تعیین 08/0 ،ضریب همبستگی بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و شادمانی 532/0 و ضریب تعیین 283/0،رابطه ی بین فضای کلی زندگی و شادمانی 444/0 و ضریب تعیین 197/0 ،ضریب همبستگی بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و شادمانی 778/0 و ضریب تعیین 606/0 ،رابطه ی بین توسعه قابلیت های انسانی و شادمانی742/0 و ضریب تعیین 55/0 وضریب همبستگی بین کیفیت زندگی و شادمانی798/0 و ضریب تعیین 636/0 بود. نتایج نشان داد که رابطه بین قانون گرایی در سازمان کار و شادمانیمنفی و رابطه ی بین نمرات کل کیفیت زندگی و بقیه ی مولفه های آن با شادمانی مثبت و در سطح تشخیص 01/0 = D معنی دار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرام عروف زاد
مدیر امور پردیس های دانشگاه فرهنگیان استان اصفهان
کاظم جلالی
کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی گرایش مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :