تفویض اختیار در ایران

تفویض اختیار فرایندی است که توسط آن مدیر یا سرپرست، بخشی از اختیار مشروع خود را بدون انتقال مسیولیت نهایی خودبه زیر دست واگذار می کند. نکته مهم در تفویض اختیار این است که مدیران را قادر می سازد تا وظایف اصلی خودشان را کهعبارتند از پرداختن به آینده سازمان و پرورش مدیران آینده انجام دهند و خودشان را گرفتار نظارت روزمره نکنند. تفویض اختیار به مدیر کمک می کند تا تمام هم خود را صرف اموری کند که واقعا اهمیت دارد. در هر سازمانی استعداد های زیادیوجود دارد که در انتظار فرصت بروز هستند. هر چه تفویض اختیار و عدم تمرکز بیشتر باشد امکان بروز به کار گرفتن این استعداد بیشتر می شود. هدف اصلی مقاله بررسی تفویض اختیار در ایران است. سعی شده است در راستای نیل به این هدف به تمرکز، عدم تمرکز و روش تفویض اختیار پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

تمرکز ، عدم تمرکز ، تفویض اختیار