نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان

رهبران تحول گرا کسانی هستند که پیروان خود را الهام می بخشند، می توانند به آنها روحیه دهند و در مسیری هدایتشان کنند که منافع سازمان تامین شود. در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمالقدرت است که توسط رهبر تحول آفرین بر زیردستان اعمال میشود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیرقرار دارد. امروزه مدیران با چالشهای متعدد و گوناگونی مواجه اند، بنابراین سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمندندکه با ژرفنگری و نگرش سیستمی جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه ایجاد تحول را در کارکنان به وجود آورند. که با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی نقش رهبری تحول افرین بر انگیزش کارکنان پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انگیزش کارکنان ، نفوذ