ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MSACONF01_043
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 159
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان

رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
فاطمه عسکرپورکبیر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

چکیده مقاله:

رهبران تحول گرا کسانی هستند که پیروان خود را الهام می بخشند، می توانند به آنها روحیه دهند و در مسیری هدایتشان کنند که منافع سازمان تامین شود. در واقع اصلی ترین رکن رهبری، نفوذ قابل توجه و توانایی اعمالقدرت است که توسط رهبر تحول آفرین بر زیردستان اعمال میشود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیرقرار دارد. امروزه مدیران با چالشهای متعدد و گوناگونی مواجه اند، بنابراین سازمانهای موفق به رهبرانی نیازمندندکه با ژرفنگری و نگرش سیستمی جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند، افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه ایجاد تحول را در کارکنان به وجود آورند. که با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی نقش رهبری تحول افرین بر انگیزش کارکنان پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انگیزش کارکنان، نفوذ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSACONF01_043 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/605848/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پورلری، رضا و عسکرپورکبیر، فاطمه،1395،نقش رهبری تحول آفرین بر انگیزش کارکنان،کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/605848

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی پورلری، رضا؛ فاطمه عسکرپورکبیر)
برای بار دوم به بعد: (1395، علی پورلری؛ عسکرپورکبیر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، م، 1390، مدیریت عمومی، نشر نی، چاپ هفتم _ ...
  • احمدی، پ، صفری کهره، م، نعمتی، س، 1389 _ تهران ...
  • افجه، ع، 1385، مبانی فلسفی وتئوریهای سازمانی ورفتار سازمانی، ، ...
  • ایرانزاده، س، خلیلی، م، رهکوی، ک، 1386 تعیین سبک رهبری ...
  • حقیقی، م، رحیمی نیک، ا، برهانی، ب، جعفرممی زاده، م، ...
  • دیره، ب، 1388، بررسی سهم عوامل انگیزشی بر استفاده از ...
  • رابینز، ا، 1378، ترجمه ی علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رضاییان، ع 1390 .اصول مدیریت بازرگانی، تهران :سمت _ ...
  • سیف، ع، 1386، روانشناسی پرورشی نوین روانشناسی یاد گیری وآموزش.تهران ...
  • شرمرهورن، ج، 1378مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ایران نژاد، دکتر ...
  • شرمرهورون، ج، 1386مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ایران نژاد پاریزی، تهران، ...
  • فخیمی، ف، 1379، سازمان و مدیریت تهران:هستان ...
  • کسایی، م، شیرامیری، ا، 1379 : چگونگی پاداش دهی به ...
  • گرجی، م 1382مدیریت رفتار سازمانی، تهران، هیات. ...
  • میر کمالی، م، نارنجی ثانی، ف، 1389، بررسی رابطه کیفیت ...
  • وی ریچ، ه، 1388، اصول مدیریت، تالیف، ترجمه علی پارسائیان، ...
  • هرسی و بلانچارد، (1390)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ی :علی ...
  • قاسمی، ب، 1390 تئوری های _ رفتار سازمانی _ - ...
  • Burke, S., & Collins, K. Gender differences in leadership styles ...
  • Locke, E. A. (2001). Self- set Goals and self-efficacy as ...
  • Rowley, Jennifer(1996) Library Management Emerald Article: Motivation of staff in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,082
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی