بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 852
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_022
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق ، تعیین رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری میباشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری این تحقیق - 502 نفر، شامل مدیران و کارشناسان گروه شرکت های پارس آنلاین می باشد که با استفادهاز فرمول کوکران 218 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. .برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد کهاساتید محترم روایی پرسشنامه را تایید نموده و پایایی پرسشنامه هم ، از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . سپس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسرین صفایی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :