بررسی رابطه شادمانی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال 1395)

هدف ازاین تحقیق بررسی رابطه شادمانی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی دراداره کل اموزش و پرورش خراسان شمالی درسال 1395 میب اشد تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی توصیفی پیمایشی و ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی به تعداد 500نفر تشکیل میدهند حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برای 500نفر 217نفر براورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها برای ارزیابی شادمانی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد اکسفورد 2001 شامل 25گویه و برای ارزیابی بهره وری نیروی انسانی ازپرسشنامه استاندارد آجیو 2009 استفاده شد که شامل 26گویه می باشد که قبلا روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه شادمانی سازمانی 0/94 بهره وری نیروی انسانی 0/96 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود داده های جمع اوری شده بااستفاده ازازمونهای اماری همبستگی به کمک نرم افزار spssنسخه 20 برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده شده است نتایج بررسی نشان میدهد که بین شادمانی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه همبستگی مثبت برقرار است و فرضیه پژوهش که بروجود رابطه بین این دومتغیر تاکید دارد دراین پژوهش تایید شدها ست ولی بین رضایت خاطر و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود ندارد بنابراین با افزایش شادمانی سازمانی و ترویج ابعادآن درسازمان میتوان به ارتقای بهره وری دربین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی کمک کرد

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، بهزیستی سازمانی ، رضایت اززندگی ، عزت نفس ، بهزیستی فاعلی