ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی و تحلیل عدالت سازمانی در مرکز آموزشی و درمانی شهدای تبریز

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT06_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 180
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی و تحلیل عدالت سازمانی در مرکز آموزشی و درمانی شهدای تبریز

یوسف اشرفی - گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
علیرضا بافنده زنده - گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تحلیل و ارزیابی عدالت سازمانی در بین کارکنان مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز بود. برای این منظور مولفه های عدالت سازمانی در چهار بعد عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای، عدالت اطلاعاتی تعریف و در این راستا دو سیوال اصلی و بیست و چهار سوال فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان مرکز آموزشی و درمانی شهداء تبریز میباشد که تعداد آنها 668نفر است حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، 248 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفته است. برای تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامههای جمعآوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف-اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمونآنالیز واریانس و test-t استفاده شده است. نتایج این آزمون نشان داد درعدالت توزیعی دربین بخشهای موجود بیمارستان ودرنوع استخدام کارکنان ودرمیزان تحصیلات تفاوت معنی داری وجود دارد ونیز در عدالت رویه ای واطلاعاتی در میزان تحصیلات کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد و همچنین در عدالت مراوده ای درمیزان تحصیلات ودربین بخش ها تفاوت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی،عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت مراودهای،عدالت اطلاعاتی، مرکز آموزشی و درمانی شهداتبربز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599739/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اشرفی، یوسف و بافنده زنده، علیرضا،1395،ارزیابی و تحلیل عدالت سازمانی در مرکز آموزشی و درمانی شهدای تبریز،ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/599739

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اشرفی، یوسف؛ علیرضا بافنده زنده)
برای بار دوم به بعد: (1395، اشرفی؛ بافنده زنده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,396
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی