تاثیر یادگیری سازمانی و نوآوری در عملکرد کارکنان بانک صادرات استان تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 901

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOEM03_092

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هر فردی در سازمان بایستی به صورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در کارکنان بانکهای صادرات استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان بانک صادرات تهران می باشد، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 264 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه با مشورت با اساتید محترم و ضریبآلفای کرونباخ 94 % مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای اولیه پرسشنامه در نمونه ای به تعداد 34 نفر تایید شد. فرضیه ها مشتمل بر 5 فرضیه اصلی می باشند که از آزمون همبستگی پیرسون جهت تایید فرضیه ها استفاده شده است و در انتها همگی مورد تایید قرار گرفتند

نویسندگان

آروین روزی طلب

کارشناسی ارشد مدیریت جرایی مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بلانچارد، کارلوس، 1387، مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه ایران نژاد پاریزی، ...
  • حرآبادی فراهانی، مجید، 1385، بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و توانمندسازی ...
  • سنگه، پیتر، 1382، پنجمین فرمان، ترجمه هدایت، حافظ کمال و ...
  • عبدالملکی، یوسف، 1381، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و میزان ...
  • نوروزی، مجتبی، 1385، بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی توانمندسازی کارکنان ...
  • Argyris, C. & Schon, D.A. (1978). Organizational Learning: A Theory ...
  • Garvin, David A. (1999). Learning in Action: A Guide to ...
  • Mishrs, A.K. (1998). Organization response to crisis: the role of ...
  • Rue, L. and L, Byars. (2003). Management. 10th Edition, Mc ...
  • Samad, S. (2007). Social structural characteristics and employee empowerment: the ...
  • Ugboro, Isaiah.o. (2006). Organizational commitment, job redesign, employee empowerment and ...
  • Zoe, S.D. Stella, K. (2004). Individual job. Organizational and contextul ...
  • نمایش کامل مراجع