آروین روزی طلب - کارشناسی ارشد مدیریت جرایی مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

هر فردی در سازمان بایستی به صورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در کارکنان بانکهای صادرات استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان بانک صادرات تهران می باشد، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 264 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه با مشورت با اساتید محترم و ضریبآلفای کرونباخ 94 % مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای اولیه پرسشنامه در نمونه ای به تعداد 34 نفر تایید شد. فرضیه ها مشتمل بر 5 فرضیه اصلی می باشند که از آزمون همبستگی پیرسون جهت تایید فرضیه ها استفاده شده است و در انتها همگی مورد تایید قرار گرفتند

یادگیری سازمانی، کارکنان، نوآوری، توانمندسازی