بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین بانک های استان گلستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی در بین کارکنان بانک های استان گلستان صورت پذیرفته است. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتهاست . این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دارای پست سازمانی بانک های استان گلستان به تعداد 5800 نفر تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان به روش تصادفی – طبقه ای نسبی متناسب با حجم کارکنان 382 نفر انتخاب شدند . ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته است و - روایی و پایایی آن بااستفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی0/88وپرسشنامه سلامت سازمانی 0/89بدست آمد جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از همبستگی پیرسون ، آزمون T مستقل و آزمون توکی و تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج نشان داد که با اطمینان95% و ضریب همبستگی 0/72باسطح معنادایر 0/005 بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی ، رویه ای و تعاملی ، میزان تحصیلات و سن با سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی و سلامت سازمانی