نقش برون سپاری فعالیت های کمیته امداد بر چابک سازی کارکنان

برونسپار ی، به اشتراک گذاشتن همه و یا بخش یهایی از فعالیت اصل ی و پشت یبانی سازمان از ت یمی واجد صلاح یت تخصصی، تجربه، توانایی، انگیزه، به منظور ایجاد شراکت ارزشمند و پایدار برای سازمان است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیربرون سپاری طرح های آموزش بر چابکی سازمانی کمیته امداد شهر ستان زابل بود. روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث شیوه جمع آوری دادهها پیمای شی B تو صیفی میبا شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان کمی ته امداد ، که در پروسه برون سپاری درگیر بودند (70نفر)درسال 94 بود،که سرشماری شدند.ابزار جمع آوری دادههای این تحقیق پرسشنامه 46 سوالی محقق ساخته، بوده است. دادههای خام بدست آمده از جامعه آماری با استفاده از تکنیکهای آماری مناسب و نرم افزار SPSS و PLS Smart مورد تجزیه و تحلیل، قرارگرفتند. نتایج بیانگر این بود که: بین برونسپاری وچابکی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد، و بیشترین اثر مربوط به هزینه های مالی و کمترین اثر مربوط به مدیریت ا ستراتژیک کارکنان می با شد. و بالندگی کارکنان، ، سرعت عمل در کار و کیفیت خدمات در بر ون سپاری طرح های آموزش وآموزش بر چابکی سازمان موثرنمی باشد.و هزینه های مالی،مدیریت استراتژیک و مشتری مداری بر چابکی سازمان موثرمیباشد.

کلیدواژه ها:

برونسپاری ، طرحهای آموزش ، چابکی سازمانی