ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IMSYM03_051
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 253
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی

محمد قاسمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی خلیلی راد - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مرتضی انصاری - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
ناصر حاتمی مقدم - دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

چکیده مقاله:

این ایده که عملکرد سازمانی می تواند با فضیلت سازمانی مرتبط باشد و فضیلت باعث ایجاد توانایی در سازمانها میشود تا همین اواخر یک ایده بیگانه و غریبه بوده است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی و عملکرد کارکناندر دانشگاه آزاد زابل بود. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زابل بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران2004 ( و پرسشنامه عملکرد بر اساس مدل اچیو استفاده شد. برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامهها از روایی واگرا و پایایی (ترکیبی استفاده گردید که نتایج نشان داد پرسشنامهها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان دادبین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت. از طرفی آزمون فرضیههای فرعی فرعی بیانکننده آن بود که همه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر داشتند. بنابراین بر اساس یافتههای تحقیق میتوان بیان کرد در سازمانها از طریق مولفه های فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان را افزایش داد و باعث افزایش بهبود کارها وآسایش کارکنان گردید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM03_051 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598906/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی، محمد و خلیلی راد، علی و انصاری، مرتضی و حاتمی مقدم، ناصر،1395،بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی،سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار،تهران،https://civilica.com/doc/598906

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قاسمی، محمد؛ علی خلیلی راد و مرتضی انصاری و ناصر حاتمی مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1395، قاسمی؛ خلیلی راد و انصاری و حاتمی مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آسترانگ، مایکل، (1356)، مدیریت عملکرد، راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی، ...
  • گریفن، مورهد، (8731، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا ...
  • Cameron K S.(2003). Organizational virtuousmess and performance, In: CameronKS, DuttonJE, ...
  • Cameron, K. S., Bright, D. & Caza, A. (2004). Exploring ...
  • Cameron KS, Dutton JE, Quinn RE. (2009). Foundations of positive ...
  • Cameron K S, Winn B. (2012). Virtuousness in organizations. InCameronK ...
  • Dutton. J.E., Glynn. M.A., Spritzer. G. (2005). Positive organizational scholarship. ...
  • Rego. A., Riberiro. N., Cunha. M.P., Jesunio. J.C. (2011). How ...
  • Rego A, Ribeiro N, Cunha MP. (2010). Perceptions of organizational ...
  • Snyder CR, Rand KL, Sigmon DR. (2002). Hop theory: A ...
  • ManzCh C, Cameron K S (Editor), (2008). ManzK P (Editor), ...
  • Caza, A, Barker, B, Cameron, K(2005), Virtus and Ethics, University ...
  • Lilius, J, Worline, M, Maitlis, S, Kanov, J, Dutton, J, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,557
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی