بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_012
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کار تیمی در شعب بان صادرات و چابکی سازمانی با استفاده از مدل پنج ویژگی مهم شخصیتی می باشد. این پژوهش در ادرات و مراکز بانک صادرات در شهر تهران صورت گرفت. حجم جامعه، 2909کارکنان بانک صادرات در شهر تهران است.طبق جدول مورگان اگر حجم جامعه بین 2800 تا 3000 باشد،حجم نمونه بین338 تا 341 خواهد بود، لذا توزیع پرسشنامه در ادرات و مراکز بانک صادرات صورت گرفت ، در نهایت 330 پرسشنامه قابلبرگشت و تحلیل بوده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاریSEM و بطور اخصتکنینک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تخمین مدل، حاکی از مناسب بودن نسبی شاخص ها دارد. هم چنین کار تیمی با تمام ابعاد چابکی سازمان (پاسخگویی بهمشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قایل شدن برای مهارتها و دانش انسانی و تشکیل دادن مشارکت مجازی)رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه های بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران:
نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران
فایزه طباطبایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتبازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام(ره)شهرری
رامبد باران دوست
استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت، واحد یادگار امام(ره) شهر ری ، دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :