ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IMSYM03_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 402
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران

فایزه طباطبایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتبازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام(ره)شهرری
رامبد باران دوست - استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت، واحد یادگار امام(ره) شهر ری ، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کار تیمی در شعب بان صادرات و چابکی سازمانی با استفاده از مدل پنج ویژگی مهم شخصیتی می باشد. این پژوهش در ادرات و مراکز بانک صادرات در شهر تهران صورت گرفت. حجم جامعه، 2909کارکنان بانک صادرات در شهر تهران است.طبق جدول مورگان اگر حجم جامعه بین 2800 تا 3000 باشد،حجم نمونه بین338 تا 341 خواهد بود، لذا توزیع پرسشنامه در ادرات و مراکز بانک صادرات صورت گرفت ، در نهایت 330 پرسشنامه قابلبرگشت و تحلیل بوده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاریSEM و بطور اخصتکنینک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تخمین مدل، حاکی از مناسب بودن نسبی شاخص ها دارد. هم چنین کار تیمی با تمام ابعاد چابکی سازمان (پاسخگویی بهمشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قایل شدن برای مهارتها و دانش انسانی و تشکیل دادن مشارکت مجازی)رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری، آمادگی رویارویی با تغییرات، پاسخگویی ،کار تیمی، چابکی سازمانی، مشارکتمجازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM03_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598867/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طباطبایی، فایزه و باران دوست، رامبد،1395،بررسی رابطه ی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بانک صادرات شهر تهران،سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار،تهران،،،https://civilica.com/doc/598867

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، طباطبایی، فایزه؛ رامبد باران دوست)
برای بار دوم به بعد: (1395، طباطبایی؛ باران دوست)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پیترز، تام. (1988) . مدیریت آزادمنش، انتشارات صفار ...
  • رابینز، استیفن پی. (187). تثری سازمانف ترجمه علی پاررسائیان و ...
  • رضایی، پروین (1387)، " کار تیمی، موانع و آسیبها "، ...
  • شاهرودی. (اردیبهشت 1387). الفبای کار تیمی. _ iraudoc.ac.ir ...
  • شهائی، بهنام؛ رجب زاده، علی _ "بررسی ابعاد ارزیابی چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • کاتنبزک و اسمیت (1833) کارتیمیف ترجمه محست محمدنژاد، انتشارات لوح ...
  • لک، غلامحسین (1385)، "بسترسازی برای کار گروهی و کار تیمی"، ...
  • ماکسول، جان (1386. 17 اصل کارتیمی، مترجم مهدی قراچه داغی، ...
  • نیکوس مورد کوگیانیس (2010. تجربیات کاری موفق www.irandoc .ac.ir ...
  • وندال، فرنچ.سسیل، _ مدیریت تحول در سازمان، چاپ چهاردهم، انتشارات ...
  • Barrick, M. R., Stewar. G. L., Neubert, M. J., & ...
  • Crocitto, Madeline; yousseff, Mohamed; (2g) _ Human Side of Organizational ...
  • Goldman, S.L., Nagel , R.N: Management, technology and agility: The ...
  • PUTNIK, G.D, BM-VIRTUA[ENTERPRISE AR CHITEC TURE REFERENCE MODEL, AGILE MANUFA ...
  • Maskell, B. (2o1" , )The ase of agile manufacturing ", ...
  • Macaulay, J;(1j): Management in the agile organization, ASQC quality press, ...
  • McGaughey, Ronald E, _ Internet Technology: Contributing to Agility in ...
  • Naraasimhan, R and Das, A (9): An empirical investigation of ...
  • Ren, J., Yusuf, Y.Y. and Burns, N.D. (2p, "The effects ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی