بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعارض کار – خانواده کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان درگز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_450

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعارض کار – خانواده در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان درگز میباشد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش تحقیق توصیفی و از نوعهمبستگی می باشد. بدین منظور در این پژوهش از انواع محاسبات همبستگی جهت بررسی روابط بین متغیرهای حمایت سازمانیو تعارض کار – خانواده استفاده شده است. در این تحقیق متغیر پیش بین (مستقل)، میزان حمایت سازمانی آزمودنی ها و متغیرملاک (وابسته)، میزان تعارض کار – خانواده آن هاست. جامعه و نمونه آماری تحقیق، کلیه کارکنان حوزه ستادی اداره آموزش وپرورش شهرستان درگز شامل 85 نفر (37 زن، 48 مرد) می باشد. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامههای مشخصات و اطلاعات فردی (محقق ساخته)، پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و پرسش نامهتعارض کار – خانواده کارلسون و همکاران (2000) استفاده شده است که پس از جمع آوری پرسش نامه ها، به منظور سازماندادن، خلاصه کردن، طبقه بندی نمرات خام و توصیف اندازه های نمونه، از روش آمار توصیفی برای محاسبه فراوانی ها، میانگین ها،درصدها و انحراف استانداردها استفاده شد. همچنین با توجه به اینکه هدف این تحقیق، تعیین همبستگی بین متغیرها و پیشبینی متغیر ملاک از روی متغیر پیش بین بود، از روشهای آمار استنباطی، از آزمون کولوموگروف – اسمیرنوف جهت آزمون نرمالبودن فرضیه ها، از آزمون تی استیودنت برای مقایسه متغیرهای پژوهش و از ضریب همبستگی پیرسون، جهت آزمون فرضیه هااستفاده شده است. طبق نتایج به دست آمده از این پژوهش بین میزان حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار – خانواده درافراد تحت بررسی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. همچنین بین میزان حمایت سازمانی و تعارض کار – خانواده زنان و مرداننمونه تحت بررسی تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، تعارض کار – خانواده ، کارکنان اداره آموزش و پرورش

نویسندگان

مهدی صانع

کارشناس ارشد مشاوره توانبخشی دانشگاه آزاد اسلامی قوچان

غلامرضا حق پور

کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

ام البنین داغیانی

کارشناس آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی درگز

زهره علیزاده

کارشناس ارشد زیست شناسی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - بابائیان، ع، محمدی مهموئی، ع، علیزاده، ح، کرمی، ذ. ...
  • - عریضی سامانی، ح، گل پرور، ا. (1386). حمایت سازمانی ...
  • _ طالقانی، غ، دیواندری، ع، شیرمحمدی، م. (1388). تاثیر حمایت ...
  • - رابینز، ا. (1374). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). جلد ...
  • -Anderson, S. E., Coffey, B. S., Byerly, R. T. (2002). ...
  • - Bruck, CS., Allen, TD., Spector, PE. (2002). The relation ...
  • _ Settoon, R. P., Bennet, N., Liden, R. L. (1996). ...
  • نمایش کامل مراجع