شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد (مطالعه موردی: شرکت ملی پالایش نفت آبادان)

هدف این تحقیق، شناسایی موانع موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد می پردازد.این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی و از نظرطبقه بندی و روش شناسی، در زمره تحقیقات با ماهیت توصیفی -همبستگی است.در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان ردهعملیاتی شرکت ملی پالایش نفت آبادان، روش نمونه گیری احتمالی طبقه بندی و حجم نمونه از فرمول جامعه محدود 71 نفر تعیینشد. پژوهش از مدل بلوغ مدیریت استعداد یک چارچوب چهار مرحله ای تشخیصی و تجویزی که شامل 15 سیوال مدیریتاستعداد و 27 سیوال راجب بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خود مختاری و بحران کنترل می باشد.فرضیه های تحقیقباآزمون همبستگی پیرسون انجام گردید.نتایج به دست آمده نشان داد که بین بحران تعهد، بحران رهبری، بحران خودمختاری، بحران کنترلو مدیریت استعداد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، بحران تعهد ، بحران رهبری ، بحران خودمختاری ، بحران کنترل ، شرکت ملی پالایش نفت آبادان