بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق استان مازندران)

عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد. هدف از انجاماین پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیعنیروی برق استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیرویبرق استان مازندران تشکیل می دهند که از این میان 120 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخابشده اند . این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ازنظرروش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه عدالت سازمانینیهوف و مورمن (1993) بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیههای مطرح شده از روش های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. نتایج حاصل بهشرح زیر می باشد : بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برقاستان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندیسازمانی را یش بینی می کند و بین آن ها رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان شرکت توزیع برق مازندران