بررسی اثر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی مورد مطالعه : بانک قوامین

هدف : عوامل زیادی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر می گذارد که یکی از آنها سلامت سازمانی است. سلامت سازمانی هم از عوامل بسیاری تاثیر می پذیرد که می تواند در دستیابی به اهداف سازمان موثر واقع شود، منجر به اثر بخشی سازمانی شود و در نهایت در سود دهی و بازدهی سازمان کاراییداشته باشد. هدف از این پژوهش بررسی اثر سلامت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک قوامین می باشد. روش : تحقیق حاضر به صورت توصیفی - پیمایشی انجام شده و جامعه آماری پژوهش 1200 نفراز کارکنان بانک قوامین که با استفاده از فرمول حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 292 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سلامت سازمانی وکارآفرینی سازمانی)هیل، 0102 ( می باشد. که برای ارزیابی روایی از نظرات اعضای هییت علمی و اساتید رشته مدیریت و برای ارزیابی پایایی از ضریبآلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته ها و نتایج : نتایج نشان داد که مولفه های سلامت سازمانی )ارتباطات، مشارکت، وفاداری وتعهد، عملکرد، مسیرهدف( و کارآفرینی سازمانی با درنظرگرفتن مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرها و همچنین مقدار معنادار که کمتر از 1% )معیارتصمیم(، درسطح اطمینان 99 % میتواننتیجه گرفت که همبستگی خطی معنیداری بین آنها وجوددارد. بیش ترین رابطه بین مسیر هدف و کارآفرینی ) 5.84 %( و کم ترین رابطه بین ارتباطات وکارآفرینی ) 33 %( است.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، بانک قوامین